C`est aussi pour les gens de bien comprendre le but du plan d`évaluation, et bien sûr, connaître les résultats et les effets possibles sur le sujet ou les sujets de l`évaluation. Ces exemples de modèles viennent dans une variété de formats. Vous trouverez plus de renseignements à ce sujet dans le code de bonne pratique de l`impact inspirant (PDF, 496KB). Lorsque vous avez recueilli vos données, les répondants auront dit s`ils voulaient rester anonymes (la plupart le font) et si vous devriez vérifier avec eux avant d`utiliser un devis ou une étude de cas dans votre rapport. En outre, un résumé du rapport sera rédigé pour voir l`état d`avancement des tests d`évaluation. Juste en mettant les données exactes, la finale sera obtenue et l`évaluation peut être faite aussi bien. Il est souvent judicieux d`avoir une sous-position pour chaque résultat escompté. Par exemple, vous pouvez partager vos brouillons de rapport et leur demander de vous aider à affiner les conclusions. Cette procédure a été apportée par les services d`évaluation des organismes de bienfaisance du NCVO et produite dans le cadre de l`initiative «inspirer l`impact», un programme collaboratif à l`échelle du Royaume-Uni qui appuie l`accent mis sur l`impact dans le secteur bénévole et communautaire.

Selon les normes détaillées fixées par la direction ou l`administration, les données subjectives et objectives sont évaluées et déterminées si elles doivent être améliorées ou non. Il est bon d`avoir quelqu`un le regarder avec des «yeux frais». Ensuite, avant de commencer à évaluer, vous devrez vous préparer sur ce qu`il faut évaluer en recueillant toutes les données nécessaires et en les examinant pour vous donner une idée sur la façon dont le rapport peut s`avérer. Dans votre rapport, vous devez décrire vos données et les interpréter – l`analyse de vos données avant de commencer à écrire vous aidera à le faire. Vous pourriez considérer les points suivants. Vos recommandations sont susceptibles d`être l`une des parties les plus importantes de votre rapport. Dans votre rapport, il est généralement judicieux d`écrire sur toutes les données relatives à chaque résultat ensemble (plutôt que d`avoir des sections distinctes sur les données provenant de différentes sources). Un rapport d`évaluation donne au public une idée générale de l`ensemble de l`évaluation.

Dans ce modèle, le résumé analytique, l`introduction, le contexte, le but et les questions d`évaluation sont quelques-uns des autres points qui sont inclus ici. Pour vous aider à rédiger votre rapport d`évaluation, nous avons élaboré une liste de contrôle que vous pouvez obtenir en cliquant ici. Il garantit également qu`il peut être encore fait sur mesure dans plusieurs conceptions et formats de sorte que, selon des exigences particulières, il peut être fait sur mesure. Avec les rapports d`évaluation, afin d`écrire un format de rapport devra toujours être suivi. La plupart des rapports d`évaluation comprendront les sections suivantes. Soyez particulièrement prudent sur l`utilisation du mot «preuve» ou «prouver». Pour simplifier ce processus pour vous, nous avons créé une gamme de modèles de rapport d`évaluation gratuits qui aident intelligemment dans les modèles d`évaluation des performances des employés et incroyablement conçu juste pour l`évaluation. Il est important d`écrire avec précision et clarté afin que votre rapport puisse être facilement compris et ne soit pas trompeur. Il peut également être le point de départ pour les rapports dans les formats créatifs. Le regard en arrière sur votre cadre d`évaluation ou la théorie du changement peut vous aider à générer des idées pour des sous-titres.

Dans la mesure du possible, présentez les données qui ont été analysées ou résumées plutôt que des données brutes, pour le rendre aussi facile que possible pour le lecteur à suivre.